人性管理的魅力——管理心法

在《论语》书中，“仁”出现109次之多，说明“仁”，在孔子的思想体系中居于重要的地位。有一次，孔子家的马棚失火了，损失非常严重。孔子回家得知此事，第一时间问的竟然不是马的损失情况，而是伤人没有。在孔子内心中，“人”的价值要任何财富包括马都重要得多。孔子却说，马棚没了可以再盖，马损了可以再买，但人没有了，就不能再生了。孔子的这种“仁者爱人”的思想放在现代，就可以运用在“以人为本”、“人性化管理”等管理人才的方方面面。

当今的一个企业生存和发展的根本保证，就是拥有大批优秀人才(员工)。

柳传志说:“小企业做事，大企业做人。”

松下幸之助曾说:“松下先塑人，后生产电器。”

盛田昭夫说:“使企业得到成功，既不是什么理论，更不是什么计划，而是人。”

华人企业领袖施振荣推奈“人道”。他认为“人性本善”的观念。

人性管理并非一种策略，而是一种“以人为本”的态度，人性管理是一种管理思想，也是一种企业文化，它需要身体力行去实践才起作用。人是渴望被点燃的，人也是可以被点然的。人性管理的实质在于尊重人性特征，这样才彰显出人性管理的魅力。